Совместитель приостановил работу. Можно ли уволить?

Работник вправе не выполнять свои обязанности до полного погашения задолженности работодателем, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней. 

При этом работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. 

Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги в тот день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд России в письме от 25.12.2023 г. № ПГ/27699-6-1.

Роструд разъясняет, что в Трудовом кодексе не установлен запрет на увольнение сотрудника-совместителя по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, в период приостановления работы из-за невыплаченной зарплаты. А значит, уволить такого сотрудника можно. Важно при этом, чтобы с таким совместителем был заключен бессрочный трудовой договор.

Напоминаем, что, согласно статье 140 Трудового кодекса, работодатель в день увольнения выплатить все причитающиеся сотруднику деньги и выдать документы.