Мобилизованного сотрудника не нужно включать в график отпусков

При составлении графика отпусков, можно не включать в график мобилизованных сотрудников.

Когда сотрудника призывают на военную службу по мобилизации или по заключению контракта, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Данная норма закреплена в части первой статьи 351.7 ТК РФ.

В связи с тем, что трудовой договор приостановлен, то и в график отпусков мобилизованные сотрудники не включаются. Так разъясняет Роструд в своем письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.