Мобилизованных работников в график отпусков можно не включать

Мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков, т.к. трудовые договоры с ними приостановлены.

Так разъяснил Роструд России в письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.

Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.

И поскольку в этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, то включать в график отпусков такого работника не нужно.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»