Когда увольнять работника, если срок срочного трудового договора истекает 31 декабря

Роструд России разъяснил, когда нужно уволить работника, если срочный трудовой договор истекает 31 декабря 2023 года.

31 декабря 2023 года – выходной день, поэтому и возник вопрос, когда увольнять: в рабочий день до 31 декабря или в первый рабочий день после.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф ссылается на ст. 14 Трудового кодекса.

Так, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Значит, в такой ситуации уволить «срочного» работника нужно 9 января 2024 года.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»