Роструд напомнил о дисциплинарной ответственности работников

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Основанием для привлечения работника к такой ответственности является:

• неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

• ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работник также может быть привлечен к «дисциплинарке» за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

К работнику могут быть применены замечание или выговор. За грубые нарушения трудовой дисциплины – дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:

• строгий выговор;

• предупреждение о неполном соответствии;

• изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).