ВС «продлил» срочный трудовой договор

У сотрудника был срочный трудовой договор на год, но после его окончания тот продолжил работать и заключил с работодателем допсоглашение. Спустя еще год его уволили в связи с истечением срока трудового договора. Работник проиграл спор в трех инстанциях, но добился положительного решения в Верховном суде.

«Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок», — подчеркнули судьи (Пункт 14 свежеопубликованного третьего обзора практики Верховного суда РФ за 2023 год, дело № 5-КГ22-131-К2).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»