Как правильно рассчитать средний заработок в случае выплаты компенсации?

Неправомерно уволенного сотрудника восстановили в должности. Компания озадачилась вопросом, как правильно исчислить сумму, положенную работнику за вынужденный прогул. Ведь согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Как же в таком случае рассчитать средний заработок – с учетом праздничных дней или без?

В случае признания увольнения или перевода на другую должность незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о восстановлении сотрудника в должности и назначении сотруднику выплаты в размере среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть первая, вторая статьи 394 ТК РФ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, так указано в утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Беря во внимание все вышеописанное, Роструд в письме от 30.10.2023 №ПГ/22595 выразил мнение, что такую компенсацию стоит рассчитывать путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате. То есть праздничные дни не учитывать.