Многодетному отцу досрочно отпуск не положен

Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен только по соглашению сторон трудового договора. То есть работодатель не обязан его предоставлять.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 18 октября 2023 г. № 14-6/ООГ-6552.

Право на отпуск в первый год работы сотрудник получает, проработав шесть месяцев. Через шесть месяцев непрерывной работы на первом году работы в компании у работника возникает право на полный отпуск. Можно раньше - по соглашению сторон.

Некоторым сотрудникам работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

В частности, статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

При этом у работодателя нет прямой обязанности предоставить отпуск работнику, имеющему трех и более детей, до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»