Про график отпусков

Роструд напомнил об особенностях формирования графика отпусков.

Трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. И соблюдать этот график должен как работник, так и работодатель.

График отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года. В связи с этим многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

Можно ли делить отпуск на части? 

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.

Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»