Когда работника нужно уволить в срок, который указан в его заявлении

При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.

Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.

Например, это такие случаи:

• зачисление в образовательное учреждение;

• выход на пенсию по старости;

• нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

Напомним, по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. При этом его можно уволить и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. За 3 дня:

• для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;

• для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;

• для работников, занятых на сезонных работах.

Не менее чем за 1 месяц – для руководителей организации, для спортсменов и тренеров.

Не забывайте также, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»