Можно ли продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни

Работодатель вправе продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.

Обратите внимание, что увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.

Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»