Когда работодатель вправе менять условия договора на свое усмотрение?

Изменить условия трудового договора работодатель может только с согласия работника, по соглашению сторон. Это установлено нормами статьи 72 Трудового кодекса. Однако есть исключения.

Так, статья 74 Трудового кодекса допускает корректировку определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, указан в части первой статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Нужно учитывать, что он является открытым и носит оценочный характер. Так, к числу организационных изменений относятся, в частности, изменения в структуре управления организации и внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и другие).

К технологическим изменениям относят внедрение новых технологий производства, новых машин, станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест, а также разработку новых видов продукции.

В перечисленных случаях работодатель обязан предупредить работника об изменении условий за два месяца. Если тот соглашается, с ним заключают допсоглашение к трудовому договору. Если работник отказывается от работы в новых условиях и других вариантов, его можно уволить согласно с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, напоминает Минтруд России в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»