Нужно ли предоставлять отгул, если работник прошел диспансеризацию в отпуске?

Работодатель не обязан предоставлять отгулы работнику, который прошел диспансеризацию в отпуске.

Согласно статье 185.1 Трудового кодекса, при прохождении работниками диспансеризации, им положен один выходной день от работы с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года. Работникам предпенсионного и пенсионного возраста - 2 оплачиваемых рабочих дня один раз в год.

Чтобы получить освобождение работнику нужно подать заявление и согласовать день или дни освобождения с работодателем.

Роструд отмечает, что оплачиваемые дни предоставляются работнику непосредственно для прохождения диспансеризации, а не за ее прохождение. Поэтому, если работник прошел ее в отпуске, отгулы не положены.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»