Когда работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты наличными

Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.

Но если в трудовом договоре закреплено, что зарплата может быть выдана наличными, то отказать работодатель не вправе.

Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.

Роструд также отмечает, что законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный. Но может пойти на встречу, главное правильно оформить.