Можно ли выплачивать зарплату работнику на две карты?

Работник просит перечислять первую половину заработной платы на один расчетный счет, а вторую половину зарплаты – на другой расчетный счет.

Возможно ли такое, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса установлено, что работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов. Срок – не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Значит, ТК РФ напрямую не обязывает работодателя, поэтому он вправе отказать работнику в его требовании, если в трудовом и коллективном договоре не предусмотрена выплата заработной платы на два разных счета поочередно.

Обратите внимание, что такие условия выплаты зарплаты на разные карты работника можно предусмотреть трудовым или коллективным договором.