Что нужно учитывать, если вводится индивидуальный режим работы?

Работодатель вправе включить в трудовой договор условие об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха сотрудника, если по этому вопросу достигнуто соглашение.

Об этом Минтруд России сообщил в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.

При этом нужно учитывать следующие важные моменты. Продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (речь идет о нормальной продолжительности),

Необходимо ввести суммированный учет, чтобы обеспечивалась полная отработка общего количества рабочих часов за определенный учетный период.

Изменения в правила внутреннего трудового распорядка работодателю вносить не нужно, поскольку речь идет об изменении режима работы только для одного работника.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»