Работникам с ненормированным рабочим днем положен допотпуск

Работникам с ненормированным рабочим днем положен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее трех календарных дней. 

Работодатель в трудовом или коллективном договоре, или внутренним документом может установить больше, чем три дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Такой отпуск работники могут объединить с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными отпусками.

Роструд неоднократно отмечал, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и в других случаях.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»