Как уведомить о начале отпуска, если работника нет в офисе

Компания обязана уведомлять работников о начале отпусков в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Причем, исполнять это требование нужно во всех случаях, даже ели работника нет на рабочем месте. Он может быть в командировке, на больничном, в отпуске за свой счет и т.п.

Как уведомить о предстоящем отпуске сотрудника, которого нет на рабочем месте, разъяснил Роструд.

Уведомить работника об отпуске нужно письменно и под расписку. Если работника нет в организации нужно с ним связаться любым доступным способом:

• посетив его по месту жительства лично;
• направив уведомление курьерской службой;
• направив уведомление почтой – письмом или телеграммой.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»