Когда расчетный листок можно направить на электронную почту работника

При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).

Расчетный листок работнику можно направить в электронной форме на e-mail, только если в организации введен кадровый ЭДО.

Так считает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф, а также такой вывод содержится в письме Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296.

Значит, если работник напишет заявление на отправку ему расчетных листков на электронную почту, то в такой просьбе нужно отказать, если в организации нет кадрового ЭДО.

По мнению Минтруда, тем работодателям, у которых нет кадрового ЭДО, направлять работникам электронные расчетные листки нельзя.