Новости

Районный суд первоначально отказал в иске, однако апелляция встала на сторону работницы. Суд указал, что работодатель не доказал добровольность волеизъявления, не разъяснил последствия увольнения и право на отзыв заявления, а также не выяснил причины увольнения и не проверил, не находится ли работник под давлением. Кассация подтвердила эти выводы, отметив, что бремя доказывания добровольности лежит на работодателе.

Во-первых, освобождаются решения общего собрания участников о внесении изменений в устав, касающихся образования, компетенции или прекращения полномочий органов управления ООО. Во-вторых, не требуется разрешения при изменении размера доли участника в результате погашения нераспределенной или непроданной доли, принадлежащей обществу, и соответствующего уменьшения уставного капитала.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным. Главный аргумент заключался в том, что работодатель не обеспечил сотруднику условия труда, соответствующие требованиям (ст. 22 ТК РФ), и не доказал, что новое рабочее место было пригодно для работы. Более того, при увольнении был нарушен порядок: объяснения истребовали только за часть периода, а приказ издали, так и не выяснив причины отсутствия в остальные дни. Суд отметил, что при таких обстоятельствах у работника были уважительные причины для удаленной работы. Он не злоупотреблял правом, а пытался продолжать трудиться.

Налоговые инспекторы напомнили, как физлицу подтвердить полученный доход.

Если сотрудник с разъездным характером работы периодически направляется в служебные поездки в регионы, где установлен повышенный районный коэффициент, начислять этот коэффициент необходимо строго по основному месту работы, а не по месту поездки.

Если брокер-налоговый агент перечисляет деньги на счет третьего лица по требованию налогоплательщика до истечения налогового периода, обязанности налогового агента возникают именно на дату такого перечисления.

Вышел восьмой номер за 2026 год журнала «Практическая бухгалтерия». Главной темой номера стал материал, посвященный изменениям в порядке расчета и перечисления имущественных налогов бизнеса с 2027 года.

Согласно данным исследования «Выберу.ру», более трети россиян закрывали задолженности своей второй половинки, пишет «РИА Новости».

Парламентарии Государственной думы РФ разработали проект поправок в законодательство, согласно которому налоговый кэшбэк в размере 7% НДФЛ может быть распространен на все малообеспеченные семьи с детьми, в том числе семьи с одним ребенком, пишет «РИА Новости».

Скидка к административному штрафу не является экономической выгодой в целях налогообложения прибыли.

С 1 декабря 2026 года для производителей и импортеров электроники вводится новый обязательный сбор. Правительство разработало механизм его взыскания.

ФНС разъяснила, как ИП правильно заполнить заявление на регистрацию онлайн-кассы для развозной торговли.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Роструд рекомендует оформить такое соглашение в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Сделать это можно заранее, например, за день до выхода основного сотрудника на работу.

Отказ от использования СИЗ по причине дискомфорта недопустим, однако работодатель может пересмотреть выдаваемые средства защиты, подобрав более удобные модели, соответствующие классу защиты, без нарушения требований охраны труда.

Ведомство напомнило, что сейчас региональные законы могут устанавливать ставку 0% для впервые зарегистрированных ИП, осуществляющих деятельность в производственной, социальной, научной сферах или сфере бытовых услуг. По УСН такая льгота предоставляется непрерывно в течение двух налоговых периодов (п. 4 ст. 346.20 НК РФ), по ПСН — не более двух налоговых периодов в пределах двух календарных лет (п. 3 ст. 346.50 НК РФ).