Суд: конфликт с руководством не доказывает принуждение к увольнению

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции отменил решение нижестоящих судов, которые восстановили на работе юриста, уволившуюся по собственному желанию. Суд указал, что работник, утверждающий, что его вынудили уволиться, обязан доказать факт принуждения.

Документ – Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2026 № 88-8685/2026.

Работница обратилась в суд, заявив, что увольнение было вынужденным. Суд первой инстанции и апелляция ее поддержали: увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе, взыскан средний заработок и компенсация морального вреда.

Но кассационный суд все отменил.

1. Бремя доказывания лежит на работнике. Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, обязанность доказать принуждение возлагается на работника. Нижестоящие суды переложили ее на работодателя.
2. Не доказаны угрозы, шантаж или невыносимые условия.
3. После восстановления на работе истица к работе не приступила, оформляла больничные.

Таким образом, конфликт с руководством и субъективное ощущение давления сами по себе не делают увольнение по собственному желанию вынужденным. Нужны объективные доказательства принуждения.