Увольнение по собственному желанию под давлением незаконно

Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение о восстановлении на работе кладовщицы, уволенной по собственному желанию под угрозой увольнения по порочащим основаниям. Истица утверждала, что она вынуждена была написать заявление на увольнение после конфликтной ситуации: работодатель показал ей с докладную записку об отсутствии на рабочем месте и угожал увольнением за прогул.

Районный суд первоначально отказал в иске, однако апелляция встала на сторону работницы. Суд указал, что работодатель не доказал добровольность волеизъявления, не разъяснил последствия увольнения и право на отзыв заявления, а также не выяснил причины увольнения и не проверил, не находится ли работник под давлением. Кассация подтвердила эти выводы, отметив, что бремя доказывания добровольности лежит на работодателе.

В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил работницу в должности и взыскал с компании средний заработок за вынужденный прогул в размере 839 тысяч рублей, а также 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Суд кассационной инстанции подчеркнул, что факт подачи иска спустя всего 10 дней после увольнения сам по себе свидетельствует об отсутствии у работницы реального намерения прекратить трудовые отношения.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2026 № 88-10903/2026.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.