При увольнении по сокращению должность нужно исключить в тот же день

Работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера. Позже одну из единиц в штатное расписание вернули, но вопрос о том, кого из двух работников на ней оставить, не решался.

В итоге одного из работников уволили, но он обжаловал это решение руководства.

Суды решили, что работодатель поступил незаконно. Во-первых, сокращение производится после проведения сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. Работодатель обязан доказать применение критериев производительности труда и квалификации при выборе подлежащего увольнению сотрудника. Однако в данном случае вопрос о преимущественном праве истца на оставлении на работе не решался, и работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, не сравнивали по установленным законодателем критериям.

Во-вторых, в день увольнения занимаемая истцом должность не была исключена из штатного расписания, а новое штатное расписание вступило в силу только после выходных.

Источник – определение Третьего кассационного суба общей юрисдикции от 04.09.2024 г. по делу № 02-5796/2023.