Двойная оплата за работу в выходные входит в средний заработок

Минтруд РФ сообщил, что двойную оплату за труд в выходные и праздничные дни нужно учитывать при расчете среднего заработка.

В письме от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574 специалисты указали, что в соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Но при любых условиях оплата за работу в выходные и праздники должна производиться не меньше, чем в двойном размере, и ее следует учитывать при расчете среднего заработка.