Кого работодатели обязаны перевести на неполный рабочий день по заявлению

Минтруд на своем телеграмм-канале разъяснил, кого работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

По письменному заявлению сотрудников, работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неделю:

• беременных;
• одного из родителей, опекуна, попечителя, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
• работников, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.

У сотрудников, при этом, нет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.