Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно

22.12.2021  распечатать

Если работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.

Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...