Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно
22.12.2021 распечататьЕсли работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.
Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Перечень недостоверных бумажных больничных июль-ноябрь 2021 года.
вчера в 17:50Взносы
ЦБ прекратил покупать иностранную валюту…
вчера в 17:26Учет и отчетность
Простой из-за режима ЧС: как оплачивать?
вчера в 16:12Кадры
Семинар для бухгалтеров по Импорту от разработчиков законопроектов ВЭД в Учебном центре «Грин филд»
РекламаЕсли у фирмы убытки, налог платить не надо
вчера в 15:14Налоги
Акт проверки не учли в доказательствах. ВС РФ исправил ситуацию
вчера в 15:12Проверки
