Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно
22.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.
Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Новый штраф для граждан и юрлиц – с февраля
вчера в 10:00Ответственность
Когда штраф нельзя заменить предупреждением - ВС РФ
вчера в 09:00Судебные споры
В. Путин поручил повышать МРОТ выше уровня инфляции в 2023 году
27.01.2023Кадры
Регистрацию детей военнослужащих упростят
27.01.2023Налоги
Как посчитать остаточную стоимость инвестнедвижимости при УСН?
27.01.2023Спецрежимы
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!