Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно
22.12.2021 распечататьЕсли работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.
Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/608/150_60_1/38f3cs4evfauairptc5f8f14x4j972ia.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги