Знакомить работника с приказом о приеме на работу не нужно
22.12.2021 распечататьЕсли работодатель издал приказ о приеме на работу, то знакомить работника с таким приказом работодатель не обязан.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Так устанавливает обновленная статья 68 Трудового кодекса.
Так как издание приказа о приеме на работу не является обязательным для работодателя, то необязательно и ознакомление работника с данным приказом.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф
Получите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ИП используют ЕНС как кошелек. Так делать не надо!
вчера в 16:24Налоги
Правила расчета пени в 2025 году
вчера в 16:23Налоги
Отзыв работника или перенос отпуска?
вчера в 15:39Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
ФНС опубликовала сведения о спецрежимах для ИП
вчера в 15:29Спецрежимы
Изменение НДС-льготы при реализации племенных животных
вчера в 15:27Налоги