Зарплата вместо больничного пособия – не нарушение
06.02.2018 распечататьСотрудник, опасаясь потерять в зарплате, может переносить болезнь на ногах, без отрыва от производства. При этом он даже может скрыть от работодателя факт оформления (на всякий случай) больничного листка. В этом случае работодателю, заплатившего такому молчуну-трудоголику зарплату вместо пособия, опасаться нечего – его никак не накажут. Такие разъяснения содержаться в письме Роструда от 01.12.2017 № ТЗ/6151-03-5.
В соответствии со статьями 22 и 183 Трудового кодекса РФ компания обязана выдать пособие сотруднику, только когда он предъявил листок нетрудоспособности. Причем неважно, в какой форме больничный лист — электронный или на бумажном бланке, подчеркивают чиновники.
Кстати, аналогичного мнения придерживается и ФСС – в письме от 29.11.2017 № 02-11-09/22-03-4326П.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
В брачном договоре можно отразить условия получения имущественного вычета
сегодня в 10:50Налоги
Перевод работника во время срока испытания: какие есть нюансы?
сегодня в 09:56Кадры
Более чем на 10% выросло количество автокредитов, выданных в июле
сегодня в 08:57Экономика и общество
Банки должны указывать клиентам на причину блокировки карт
вчера в 16:55Экономика и общество
На 91% вырос спрос на специалистов по посадке и сбору урожая
вчера в 16:33Экономика и общество