Запись о трудоустройстве вносите в трудовую на шестой день работы сотрудника

Запись о приеме на работу работодателю нужно вносить на шестой день трудоустройства к нему нового сотрудника.

Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Кроме того, эта работа должна быть для него основной.

Поэтому вносить запись о приеме на работу раньше пяти дней не нужно.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Делая запись о приеме на работу, в трудовой книжке указывают:

• фактическую дату приема работника;

• название структурного подразделения (отдела), в которое он принят;

• название должности;

• дату и номер приказа о приеме на работу или дату и номер трудового договора.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.