За трудовые нарушения бывшего директора могут оштрафовать по КоАП РФ

Прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности его привлечения к административной ответственности.

Главные условия:

• нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ);

• не истек срок давности привлечения к административной ответственности, составляющий один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Значит, бывшего директора могут оштрафовать за нарушения трудового законодательства, если соблюдены данные условия.

Данные положения распространяются и на бывших ИП, которые во время своей предпринимательской деятельности нарушали Трудовой кодекс.

Так разъяснил Роструд России в письме от 3 июня 2022 г. № ПГ/13603-6-1.