За неправомерную «дисциплинарку» - компенсацию

09.02.2021  распечатать

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, нормами действующего законодательства не установлен запрет на требование работником компенсации морального вреда от работодателя.

Это значит, что работник может потребовать компенсацию морального вреда за неправомерное дисциплинарное взыскание (замечание).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

Выбор читателей

Интересное

3 месяца подписки в подарок
Подписывайтесь на журнал
«Практическая бухгалтерия»
на 9 месяцев по цене 6!
Loading...