За неправомерную «дисциплинарку» - компенсацию
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответственно, нормами действующего законодательства не установлен запрет на требование работником компенсации морального вреда от работодателя.
Это значит, что работник может потребовать компенсацию морального вреда за неправомерное дисциплинарное взыскание (замечание).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.
Описание для анонса:
Количество показов: 611
Источник: "Практическая бухгалтерия"
URL источника: pb.buhgalteria.ru
Разделы: Арбитражные споры / Кадры / Кадровые документы / Судебные споры
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
