За частичную работу в выходной – полный отгул

Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит. Однако, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с трудовым законодательством.

При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728.