Является ли систематическая невыплата премий дискриминацией?
27.12.2023 распечататьСотрудница (госслужащая) была уволена по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию за выслугой лет. При увольнении сотрудница узнала, что ее коллеги получали премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивалась ежемесячно, ежеквартально, а также ежегодно.
В связи с этим сотрудница обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя недоначисленную премию, пересчитать отпускные и больничные, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Суд работнику отказал, так как премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Еще о премиях:
Новогодние премии. Какие бывают?
Стимулирующие выплаты сотрудника можно учесть в целях налога на прибыль
Также, для гражданских служащих основными критериями при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий.
Документ: Определение от 17.08.2023 №88-15936/2023
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Более 10 миллионов россиян установили самозапрет на кредиты
сегодня в 16:48Экономика и общество
На 51,15% вырастут среднемесячные номинальные зарплаты за пять лет
сегодня в 16:36Экономика и общество
Документы по расходам на мобильную связь
сегодня в 15:58Учет и отчетность
О начале применения нового формата пояснений к декларации по НДС
сегодня в 15:30Налоги
Опубликован проект нового ФСБУ о доходах
сегодня в 15:01Темподборки