Выплата за наставничество: стимул или компенсация?

Роструд рассказал о том, к какому виду выплат следует относить плату за наставничество - стимулирующим или компенсационным?

В письме от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 по этому вопросу сообщается, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К зарплате относятся также:

1.  компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
2.  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ  компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Выплата за наставничество устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии, поэтому ее следует относить к выплатам стимулирующего характера.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru