Выговор признали обоснованным

Суд подтвердил законность выговора сотруднице техникума за конфликт на работе.

Суть дела заключалась в следующем.

Между работницей и начальником отдела произошел конфликт, в ходе которого последней были причинены телесные повреждения (кровоподтеки на предплечьях и бедре). Кроме того, работница допустила некорректные высказывания в адрес коллеги. Инцидент подтвердили свидетели. 

После внутреннего расследования приказом директора работнице был объявлен выговор за нарушение Кодекса этики и служебного поведения. Ранее у нее уже было неснятое дисциплинарное взыскание.

Работница обжаловала дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

Но суды признали выговор законным. 

В кассационной жалобе работница настаивала на том, что работодатель не учел ее статус уполномоченного профсоюза по охране труда. При таких обстоятельствах наложение дисциплинарного взыскания  требовало согласования взыскания с профсоюзом. Однако суд установил, что работница намеренно скрыла этот факт от руководства, что было расценено как злоупотребление правом. 

С учетом этого, суд встал на сторону работодателя, указав, что: 

•  дисциплинарный проступок доказан (конфликт, оскорбления). 
•  порядок наложения взыскания не нарушен – объяснения были запрошены, расследование проведено. 

Сокрытие статуса профсоюзного представителя – недобросовестное поведение, лишающее работницу права ссылаться на допущенные нарушения.

В итоге выговор остался в силе, требования о компенсации морального вреда (20 000 руб.) не удовлетворены.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2025 по делу №88-10526/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru