Вводный инструктаж до издания приказа о приеме на работу запрещен
04.08.2021 распечататьМожно ли проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу ? Например, инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца.
Нет, нельзя. Отвечая на этот вопрос на своем сайте Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда напомнили, что действующий порядок обучения по охране труда обязывает работодателей проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
При этом вводный инструктаж по охране труда следует производить уже после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.
Соответственно, нельзя проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Вышел пятый номер журнала «Практическая бухгалтерия»
сегодня в 16:54Учет и отчетность
ЦБ РФ использует ИИ, но не для макроэкономического анализа и прогнозирования
сегодня в 16:31Экономика и общество
Идея снизить ставку по налогу на прибыль для убыточных компаний не поддержана
сегодня в 15:59Налоги
Первичный документ без подписи не подтверждает налоговые расходы
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Потерю денег от хакерской атаки можно учесть в расходах
сегодня в 15:00Учет и отчетность