Вводный инструктаж до издания приказа о приеме на работу запрещен

Можно ли проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу ? Например, инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца.

Нет, нельзя. Отвечая на этот вопрос на своем сайте Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда напомнили, что действующий порядок обучения по охране труда обязывает работодателей проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

При этом вводный инструктаж по охране труда следует производить уже после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.

Соответственно, нельзя проводить в отношении вновь принятого работника вводный инструктаж с регистрацией в журнале до издания приказа о его приеме на работу.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.