ВС РФ определил неоднократность трудовых нарушений

Верховный суд Определением от 8 апреля 2019 г. по делу № 18-КГ18-270 указал, что нарушение трудовой дисциплины работником является совершенным неоднократно только если оно было допущено уже после назначения наказания.

Так, в рассматриваемом деле сотруднику вынесли выговор. После чего он был уволен за проступок, который имел место еще до данного дисциплинарного взыскания.

Интересно, что первые две инстанции поддержали именно работника. Но «наверху» коллег поправили.

Ведь получается, что сотрудник после применения взыскания вплоть до самого своего увольнения трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, и факт неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru