ВС РФ определил неоднократность трудовых нарушений
20.05.2019 распечататьВерховный суд Определением от 8 апреля 2019 г. по делу № 18-КГ18-270 указал, что нарушение трудовой дисциплины работником является совершенным неоднократно только если оно было допущено уже после назначения наказания.
Так, в рассматриваемом деле сотруднику вынесли выговор. После чего он был уволен за проступок, который имел место еще до данного дисциплинарного взыскания.
Интересно, что первые две инстанции поддержали именно работника. Но «наверху» коллег поправили.
Ведь получается, что сотрудник после применения взыскания вплоть до самого своего увольнения трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, и факт неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги
Как подтвердить расходы на эксплуатацию транспорта?
сегодня в 15:01Налоги
Какие подарки не облагаются НДФЛ?
сегодня в 14:02Налоги
Банк просрочил перечисление, а виноват налогоплательщик
сегодня в 13:33Налоги