ВС РФ определил неоднократность трудовых нарушений
20.05.2019 распечататьВерховный суд Определением от 8 апреля 2019 г. по делу № 18-КГ18-270 указал, что нарушение трудовой дисциплины работником является совершенным неоднократно только если оно было допущено уже после назначения наказания.
Так, в рассматриваемом деле сотруднику вынесли выговор. После чего он был уволен за проступок, который имел место еще до данного дисциплинарного взыскания.
Интересно, что первые две инстанции поддержали именно работника. Но «наверху» коллег поправили.
Ведь получается, что сотрудник после применения взыскания вплоть до самого своего увольнения трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, и факт неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Госдума утвердила премьера
сегодня в 18:09Экономика и общество
Блогер Д.Портнягин возместил сумму неуплаченных налогов, штрафы и пени
сегодня в 14:27Ответственность
Уголовная ответственность за схемы с «бумажным» НДС
сегодня в 13:05Ответственность
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
сегодня в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
сегодня в 11:26Экономика и общество