ВС РФ определил неоднократность трудовых нарушений
20.05.2019 распечататьВерховный суд Определением от 8 апреля 2019 г. по делу № 18-КГ18-270 указал, что нарушение трудовой дисциплины работником является совершенным неоднократно только если оно было допущено уже после назначения наказания.
Так, в рассматриваемом деле сотруднику вынесли выговор. После чего он был уволен за проступок, который имел место еще до данного дисциплинарного взыскания.
Интересно, что первые две инстанции поддержали именно работника. Но «наверху» коллег поправили.
Ведь получается, что сотрудник после применения взыскания вплоть до самого своего увольнения трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, и факт неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Работодатель обязан выдавать работникам справки, связанные с работой
сегодня в 16:08Кадры
Если простили долг физлицу, нужно заплатить НДФЛ
сегодня в 15:40Налоги
Как формировать резерв расходов на дорогой ремонт
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаКогда объект признают гаражом?
сегодня в 15:18Налоги
Особенности налогообложения компаний на ЕСХН
сегодня в 15:17Спецрежимы