Возможно ли увольнение по собственному при недостаче
02.12.2019Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Заявление на увольнение в двух экземплярах можно передать работодателю лично или по почте. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан рассчитать работника и выдать ему трудовую.
А если не все гладко? Если, к примеру, была проведена инвентаризация, выявившая недостачу, и виновным работодатель считает именного увольняющегося сотрудника? Сотрудник же, в свою очередь, виновным себя не признает.
Считать и подозревать - мало, отмечают консультанты Роструда. Привлечение к материальной ответственности работника возможно только в том случае, когда работодателю причинён прямой ущерб, в этом была вина работника, работодатель надлежаще расследовал причины (затребовал письменные объяснения) и установил точный размер ущерба.
Если все эти условия выполнены, работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок. Взыскание ущерба в большем объёме – только с согласия работника или через суд. Такие разъяснения специалисты сервиса "Онлайнинспекция.рф" дали, отвечая на вопрос о том,правомерно ли поступает работодатель,не отпуская работника, пока тот не возместит ущерб.
Лента новостей
Ключевую ставку снизили еще на 0,25 %
вчера в 17:37Экономика и общество
Наказание за преднамеренное банкротство ужесточат
вчера в 16:18Ответственность
В декретном отпуске неработающие ИП тоже платят страховые взносы
вчера в 15:42Взносы
Поработай с бератором 3 дня бесплатно - проверь себя и свою бухгалтерию
РекламаСколько алиментщиков не смогут выехать из России
вчера в 15:33Экономика и общество
Возмещенную по решению суда госпошлину отражают в доходах на УСН
вчера в 13:06Спецрежимы