Возможно ли совместительство, если установлен ненормированный рабочий день?
31.05.2022 распечататьДля работника установлен ненормированный рабочий день. Может ли он трудиться по совместительству у своего работодателя?
Да, может, но при этом должно выполняться несколько следующих условий:
работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Такие нормы установлены ч. 1. ст. 284 Трудового кодекса.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
17.05.2024Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
17.05.2024Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
17.05.2024Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
17.05.2024Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
17.05.2024Спецрежимы