Включать ли в график отпусков работников, которые будут уволены в новом году?
23.12.2020 распечататьРаботодатель вправе предусмотреть правила оформления предоставления работнику отпуска в локальном нормативном акте.
Минтруд России в письме от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17851 ответил на вопрос: нужно ли включать в график отпусков работников, которые подлежат увольнению в следующем году (в связи с сокращением, истечением срока трудового договора).
Так как в Трудовом кодексе форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, чиновники полагают, что работодатели вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом.
Однако отметим, что ранее Минтруд в письме от 9 апреля 2020 № 14-2/В-395 отмечал, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры».
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры