Включать ли в график отпусков работников, которые будут уволены в новом году?

Работодатель вправе предусмотреть правила оформления предоставления работнику отпуска в локальном нормативном акте.

Минтруд России в письме от 9 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-17851 ответил на вопрос: нужно ли включать в график отпусков работников, которые подлежат увольнению в следующем году (в связи с сокращением, истечением срока трудового договора).

Так как в Трудовом кодексе форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, чиновники полагают, что работодатели вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом.

Однако отметим, что ранее Минтруд в письме от 9 апреля 2020 № 14-2/В-395 отмечал, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры».

Читайте в бераторе

Что нужно учесть при составлении графика отпусков