Включать ли период отпуска за свой счет в стаж работы для ежегодного отпуск

03.05.2024 распечатать

Как считать стаж работы, дающего право на ежегодный отпуск, если работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, разъяснили инспекторы труда.

Документ – письмо Роструда России от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1.

В первый год работы сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска после шести месяцев. По согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодовалого срока (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают период отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Так, если у работника общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете такого стажа не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

Например, рабочий год – с августа 2023 года по август 2024 года. Работник брал отпуск за свой счет 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В такой ситуации окончание рабочего года работника «отодвигается» на 2 календарных дня – число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Читайте в Бераторе

Какое время включают в стаж работы, дающий право на отпуск

Какое время не включают в стаж работы