В отпуске перевод не запрещен
09.04.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 ответил на некоторые вопросы, возникающие при применении трудового законодательства, в том числе – о выходе на работу для подписания соглашения на перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Как вы знаете, если сотрудник ушел в отпуск, то за ним сохраняется место работы, а на время его отсутствия для исполнения его обязанностей работодатель может нанять другого специалиста - по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В этом случае основанием для увольнения временного сотрудника будет выход на работу отсутствовавшего сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Значит, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу хотя бы на один день, то срочный договор с лицом, временно исполняющего ее обязанности, придется расторгнуть.
Какого-то особого порядка перевода для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. По мнению Минтруда России, если с основной сотрудницей достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить перевод на другую работу. Затем сотрудница может написать заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). А с замещающим работником можно заключить новый срочный трудовой договор.
Ознакомиться с остальными ответами Минтруда России вы можете в электронной версии журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Как самозанятому получить справку из налоговой электронно?
сегодня в 14:25Спецрежимы
Как получить электронное свидетельство о постановке на учет физлица с ИНН
сегодня в 14:00Интернет-технологии
Какие документы подтверждают двойной детский вычет матери-одиночки
сегодня в 13:38Налоги
Вычет на обучение детей могут получить оба родителя
сегодня в 11:48Налоги
Что положено работнику, если он прошел медосмотр в выходной день
сегодня в 11:37Кадры