В какой срок работодатель должен оформить приказ о приеме на работу
15.05.2024 распечататьРаботодатель должен издать приказ о приеме на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
Об этом сообщил Роструд в своем письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1.
С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Это связано с тем, что трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако, работодатель вправе по своему желанию оформлять приказ о приеме на работу на основании трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно при этом соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим, при оформлении приказа о приеме на работу нужно руководствоваться сроками заключения трудового договора.
То есть, издать приказ о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.
Еще по теме:
Оформляем выход на работу в майские праздники правильно
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/c30/x42alfhwn4r4vu17g25ymgkyta83qc9c.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги