В какой срок работодатель должен оформить приказ о приеме на работу

15.05.2024  распечатать

Работодатель должен издать приказ о приеме на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.

Об этом сообщил Роструд в своем письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1.

С 22 ноября 2021 года работодатель не обязан издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Это связано с тем, что трудовые отношения оформляются трудовым договором. Однако, работодатель вправе по своему желанию оформлять приказ о приеме на работу на основании трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно при этом соответствовать условиям заключенного трудового договора. В связи с этим, при оформлении приказа о приеме на работу нужно руководствоваться сроками заключения трудового договора.

То есть, издать приказ о приеме на работу работодатель должен не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись.


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...