В какой срок можно подать в суд при споре об увольнении?
27.11.2024 распечататьСрок исковой давности по спорам об увольнении нужно исчислять с того момента, когда работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку, либо с того момента, когда он отказался от получения указанных документов. Такую позицию ВС РФ изложил в определении от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4.
Ситуация, рассмотренная высшей судебной инстанцией, складывалась следующим образом. Работник подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения и выплате компенсации. Первые две инстанции требования удовлетворили, однако кассация сочла, что работник пропустил срок для обращения в суд, так как подал иск спустя более чем полгода после того, как узнал о том, что его увольняют.
Работник подал жалобу в ВС РФ и выиграл дело. Судебная коллегия указала, что срок исковой давности нельзя было исчислять с того момента, когда работник узнал об увольнении.
В рассматриваемом случае приказ об увольнении работнику так и не выдали, в связи с чем срок для обращения в суд не пропущен.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Финансовое планирование при ремонте и дизайне интерьера
вчера в 17:00Разное
120 000 родителей подключили детей к «ЛК налогоплательщика»
вчера в 16:47Экономика и общество
Поступления от банкротств в 2024 году составили 252 миллиарда рублей
вчера в 16:35Экономика и общество
От имени компании могут действовать без доверенности несколько лиц
вчера в 16:25Организация бизнеса
Нужно ли восстанавливать НДС, если недвижимость старше 10 лет?
вчера в 16:03Налоги