В какой срок можно подать в суд при споре об увольнении?
27.11.2024 распечататьСрок исковой давности по спорам об увольнении нужно исчислять с того момента, когда работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку, либо с того момента, когда он отказался от получения указанных документов. Такую позицию ВС РФ изложил в определении от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4.
Ситуация, рассмотренная высшей судебной инстанцией, складывалась следующим образом. Работник подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным увольнения и выплате компенсации. Первые две инстанции требования удовлетворили, однако кассация сочла, что работник пропустил срок для обращения в суд, так как подал иск спустя более чем полгода после того, как узнал о том, что его увольняют.
Работник подал жалобу в ВС РФ и выиграл дело. Судебная коллегия указала, что срок исковой давности нельзя было исчислять с того момента, когда работник узнал об увольнении.
В рассматриваемом случае приказ об увольнении работнику так и не выдали, в связи с чем срок для обращения в суд не пропущен.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры