Увольнение временного работника, если основной вышел на работу досрочно

Правомерно ли увольнение временного работника, если основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком досрочно, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06696-6-1.

Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы (ст 59 ТК РФ). Например, временных работников оформляют на рабочие места декретниц.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует.

Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. Неважно при этом выходит он досрочно из отпуска или нет.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru