Увольнение сотрудника при сменном графике работы
30.07.2012 распечататьСпециалисты Роструда в письме № 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы.
Норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем прекращения договорных отношений с работником является последний день его занятости. В случае если это нерабочий день, то руководствуясь статьей 14 ТК РФ, днем окончания будет считаться ближайший рабочий. Но тут чиновники поясняют, что при сменном графике на предприятии сотрудник должен быть уволен в последний день его пребывания в компании, даже если он совпадает с выходным или праздничным днем.
Норма закона об обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет с уволенным сотрудником в день увольнения, распространяется и на компании со сменным режимом занятости.
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы