Увольнение работника за прогул: важные условия

Для увольнения работника за прогул нужно, чтобы выполнялись определенные условия. Роструд России напомнил о них.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Уволить работника за прогул будет возможно при одновременном выполнении следующих условий:

• работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

• работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рекомендует до начала процедуры увольнения фиксировать факты отсутствия работников на рабочем месте и отмечать их в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru