Увольнение после медосмотра: можно ли удержать расходы с работника?

Сотрудник после прохождения медицинского осмотра уволился. Можно ли удержать с него сумму, потраченную на медосмотр и спецодежду, разъяснил Роструд России.

Согласно статье 214 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты. Также за счет собственных средств работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников.

В связи с этим работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды и медосмотра, так как действующим законодательством не предусмотрено в перечне оснований удержания денежных средств из заработной платы работника такое основание.

Увольнение сразу после прохождения медосмотра не является основанием.

Такие условия удержания также нельзя прописывать в локальных актах компании.

Так разъяснил Роструд России на своем сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru