Увольнение по принуждению: что разъясняет Роструд России

Что делать, если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, разъяснил Роструд России.

Работник подал заявление «Уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении.

При этом работник на приказе написал: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением».

В таком случае увольнение работника следует отменить. Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Напомним, согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru