Уволить работника за буллинг нельзя
24.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил, за какие провинности работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Поводом послужило обращение директора предприятия, сотрудник которого создал телеграмм-канал, в котором негативно высказывается в отношении модели управления организацией и самого руководства.
Канал находится в свободном доступе, и к нему может присоединиться любой желающий. Можно ли привлечь каким-то образом работника-автора телеграмм-канала к ответственности или уволить его?
Роструд считает, что оснований для увольнения в рассматриваемой ситуации нет. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по его вине, о чем в обращении не говорится.
Уволить работника в таком случае можно только если в ЛНА организации, например, Кодексе этики, установлен запрет на подобные действия.
Полезно по теме
Заявление об увольнении работник может отозвать заказным письмом
Лента новостей
Можно ли уменьшить патент на 1%-ные взносы с доходов свыше 300 тыс. руб. за 2024 год?
сегодня в 10:25Страховые взносы
ФНС разъяснила: 6-НДФЛ и РСВ могут не совпадать
сегодня в 09:18Учет и отчетность
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги